о программе
Эффективность достижения стратегических результатов компании напрямую зависит от уровня и качества коммуникации между сотрудниками. Для руководителя недостаточно просто «дружить». Очень важно командой быстро и качественно решать вопросы любой сложности. Часто в крупных компаниях в разных подразделениях складывается свой «уникальный» стиль общения. В таких условиях могут возникать противоречия и конфликты между отделами, не говоря уже просто о совместимости сотрудников. В таких условиях сложно переоценить влияние обратной связи на климат и результативность компании.
Результаты
- Создание новой корпоративной культуры компании, основанной на навыках «культуры обратной связи», контекст менеджмента, финансовых показателях, помогающую продавать продукты и услуги на не менее чем 35%.
- Достижения стратегических результатов компании, которые напрямую зависят от уровня и качества коммуникации между сотрудниками.
- Привитие навыка солидарности и ответственности за качество продукции и услуг у сотрудников.
- Умение быстро и качественно решать вопросы любой сложности сотрудниками.
- Снятие противоречий и конфликтов между отделами.
- Создать условия совместимости сотрудников.
- Увеличить результативность компании не менее чем 35% -50%.